Работодателите и „правото на прекъсване на връзката“
Някои ги назовават бич на актуалния трудов живот: имейлът от шефа, кацащ във входящата кутия в 22:00 часа, или пингването на групови известия в WhatsApp дълго след естественото работно време. Трябва ли чиновниците да имат законово право да се изключват? Новото лейбъристко държавно управление на Англия се ангажира да вкара „ право на спиране на връзката “ като част от по-широк пакет от промени на правата на служащите, след повече от дузина страни, които вкараха защитни ограничения. Но лейбъристите явно са се отдръпнали от превръщането на това в законно право в интерес на превръщането му в кодекс на процедура за компании над избран размер. Разумно е да смекчи проектите си.
Блокдауните от ерата на Covid доведоха до разширена домашна работа и еластичност към часове, което доста чиновници приветстваха и се стремяха да запазят след пандемията. Но те изостриха рисковете от културата на „ постоянно включен “ - пагубното размиване на границите сред работата и домашния живот. Необходими са известно балансиране и защитни ограничения, с цел да се избегнат злоупотреби.
Но грубите законодателни подходи или универсалните подходи биха били неточност. В една глобализирана среда доста компании – финансови компании, софтуерни компании или други, които би трябвало да реагират бързо на потребностите на клиента или клиентите – може да се затруднят да работят дейно, в случай че не могат да доближат до основни чиновници при положение на неотложност. Много от хората на старши или високоплатени работни места одобряват, че работата и опцията за контакт за по-дълго време от нормата е целесъобразно от заплащането, премиите и отговорностите, на които се радват.
Дори тези, които заемат по-малко възнаградени функции от опазването на здравето или службите за незабавна помощ до държавното управление и медиите, признават, че реагирането на събития отвън работното време „ идва с работата “. И доста чиновници на по-малко старши или високо натоварени позиции приветстват гъвкавостта, да речем, да стартират по-късно, с цел да могат да бягат в учебно заведение, само че да прекарват известно време в наваксване с имейли вечер.
Важното е попречване на тормоз или незаслужено отношение на всички равнища — и най-много отбрана на по-малко платените или по-малко способните да се защитят против злоупотреби. Работодателите не би трябвало да могат да употребяват повтарящи се връзки отвън работното време, изискващи отговори или съответни дейности от личния състав като метод на процедура да ги принудят да работят спомагателни часове, като в същото време заобикалят разпоредбите за ексклузивен труд и заплащането.
Държави са приели ограничавания с друга тежест, макар че действителните санкции като цяло са ниски. В Португалия законодателството, признато в края на 2021 година, гласи, че всяка компания с повече от 10 чиновници може да бъде санкционирана до 10 000 евро за контакт със чиновници отвън естественото работно време от 40 часа седмично, с изключение на в действителна неотложност. Във Франция droit à la déconnexion не пречи на шефовете да се обаждат или да изпращат имейли или текстови известия отвън работното време, само че чиновниците не могат да бъдат наказвани, в случай че не отговорят до естествените часове.
Казва се, че английските лейбъристи да се избират по-малко тежките образци от Белгия и Ирландия. Последният направи въпроса част от непринуден кодекс на практиката. От работодателите и личния състав се чака да договорят политики, определящи естественото работно време и събитията, при които чиновниците могат да се свързват отвън тях. Няма законово право за спиране на връзката, само че нарушаванията на кодекса могат да се употребяват в поддръжка на други искове според законите за работното време в трибуналите, като евентуално усилват изплащанията, когато се откри неточност.
Особено за Обединеното кралство, което незабавно се нуждае задгранични вложения за повишение на продуктивността и растежа и популяризира гъвкавите си трудови закони като конкурентно преимущество, излизането оттатък нещо сходно на ирландския модел би било неправилно. Има области, в които трудовото законодателство би трябвало да бъде засилено, от възбраната на експлоататорски контракти за нула часове до премахването на изпотяващите цехове и модерното иго. Защитата против приемане на имейл отвън работно време не е една.
